근무 중 조퇴에 관한 사항

안녕하세요 ..진짜 지옥문에 들어오듯 어제 오늘 출근한 ㅠㅠ 직장내 텃세 부당대우는 어떻게 증명을 해야할까요?1월29일 입사후 지금까지 하루도 쉰적도 없고 10여명 남짓하는 직원들이 있는 회산데 저만빼고 다돌아가며 월차를 쓰더군여 근로계약서도 8개월차까지 쓰지 않다가 제입으로 얘기해 썼네요 ... 진짜 꾸역꾸역 버팅기다 10월달부터 제가 하는일 업무량과다로 인원을 한명 충원했는데요 그친구는 저번주 텃세? 견디다 못해 당일 퇴사를 선택했어요 구구절절 말못할 ㅠㅠ 말로 표현이 안되는 ㅠㅠ 제가 여기 입사한것도 지금 일하는 파트에 기존 3명이 텃세와 왕따를 못버티고 단체로 퇴사하는 바람에 사장이 사정사정해서 온건데.....어쨌든 변하는건 없을건데 열심히만 하면 된다 생각했는데 여긴 진짜 아닌듯여 제가오구 한달에 한두명씩 그만두는곳 여러 부당함에 대해 몇번 얘기했는데 저에게 돌아오는말은 점심을 같이 안먹고 회식참석을 안해서애들이 일도 안도와주는거다라는 어처구니 없는 말만 무한반복이네요 ...이제 저도 담달에 퇴사생각을 하고 있는데 의도적으로...제가 하는 일을 다 중지시키고 어제부터 아무 포지션도 안주고 유령같이 앉아있게 하네요 .... 진짜 이건 부당대우로 신고 안되나요?하루 하루가지옥이예요 ....진짜 고생고생해서 실적올려놓고다했는데 ... 동생이 당일퇴사하면서그동안 부당대우받았던것에 얘기했더니 똑같은 답변을 받았데요 ... 회식참석 점심같이 먹는거~!!!!그거 아세요 은따같이 밀어내는 속에서 그게 가능한지 1월2일 말일까지 한다고 사직서쓰려고했더니 훗 그전에 아예 절 유령으로 만들어서 진짜 죽고싶은싱정이예요 ㅠㅠ거래처에서는 제가 맡은일이 갑자기 확줄어드니 계속 물어보고 회사에서는 업무중지를 시켜놓고 어제부터 아무런 말이 없네요 마치 알아서 내 입으로 그만두겠단 말나오길 바라듯이요 ...

일없이... 아무포지션없이 유령처럼 앉아 있는건 진짜 곤욕이네요 훗....

직장내따돌림으로 노동청신고했는데 회사에서는 괴롭힘 사실없었다고 답변하고 곧 출석해서 대질조사받을 예정입니다. 제가 신입들한테 증인진술서를 받아놨는데 신입들이 다 퇴사하고 연락이 안되서 감독원이 진술서사실관계를 확인해봐야되는데 못하고있습니다. 따돌림이라 제가 증거로 할수있는게 상황설명밖에 없는데 어떻하면 좋죠...
잠시후에 전문가 오시면 상담받으시구요..

그리고 주변분들 경험상 왕따, 텃세 이런 속에서도 참는 분들은 다음 이직을 생각해서 이력서상 2년이든 3년이든 채워놓고 퇴사하겠다는 분들이 많았어요. 
알아서 더 올려주지는 못할망정 ..

회사에서 상사라인과 사장이 확인하고 자재발주한건이 있습니다. 근데 자재가 나오고보니 실수가 있는 자재였습니다. 사장이 시말서를 쓰라고 하는데, 시말서에 상사의 결제를 받았는데 확인이 미쳐 안됐다는 부분도 써놨는데 사장이 글을 전체 엑스표시하고 회사에 입힌 손실에대한 어떠한 처벌도 감수하겠습니다. 라는 문구만 넣어서 사인하라고 합니다. 혹시 퇴사시 퇴직금이나 제 월급에 손해가 가는건아닌가 걱정됩니다.


결근은 무단 결근인가요? 아니면 연차사용 인가요?
저희는 연차를 안주구요 대신 아침에 사장님과 통화해서 허락받았습니다.
몇명이 근무하는가요?

청내공을 하고있어서 5인 이상의 기업으로 되있습니다.
혹시, 방문 상담은 없나요?
사안이 복잡해서..
그럼 연차가 발생합니다. 연차수당 청구하세요. 그리고 부당한 시말서 작성할 필요없구요. 사장한테 허락받은 결근에 대해 경위서도 쓸 필요 없습니다.

아파서 도면제출 못한건 경위서로 써야되나요?
조퇴를 하는데 이전에 보내 주었던 조퇴를 최근부터 꼭 증빙서류 요구합니다.

본인 동의없이 삭감했다면 부당한 것이니 삭감된 임금을 지급하면 고용노동부에 체불임금 진정하면 됩니다.
감사합니다
취업규칙에 조퇴관련 규정이 있는지 확인해 보세요.

안녕하세요 지금 상담 가능한가요?
아파서 23일에 도면제출 못한것도 경위서도 제출해야하나요? 또한 제가 시말서 및 경위서를 작성하면 퇴직금하고 월급에 피해가 있나요?
경위서 작성할 필요 없습니다. 
회식자리에서 폭탄주 흑기사를 거부하자 상사가 식당 테이블에 올라가 뜨거운 국수가 담긴 그릇을 들고 마실 것을 강요 및 협박했습니다. 직장 동료 및 관계 기관 관계자가 30여명이 목격했습니다. 어쩔수 없이 폭탄주를 마셨고 마신후에 테이블에서 내려와 저의 정강이를 걷어 찻습니다. 이 후 근무평가 등에서 상당한 불이익을 받고 있습니다. 이 경우 어느 정도까지 징계가 가능한가요?
시말서는 함부로 쓰는 것이 아닙니다. 특히나 내용이 중요하구요.
공지사항 멜로 어제 저녁 멜 보냈습니다. 혹시 관련해서 통화나 자세한 상담은 언제쯤가능할까요?
어떤 징계를 말하는 건가요?
안녕하세요 직장 내 갑질 사례 상담 드립니다.
그들의 꼼수일뿐이에요
법으로 저렇게 되있다면 차분하게 진행하시면서
벌 주세요

근로기준법에 있는 조항인가요?

없습니다. 그러니까 회사 취업규칙 확인해 보라는 겁니다.
프로모션으로 1년 근로계약서를 썼고 근로계약서가 전자계약서여서 내년 10월26일까지로 작성되어있어요 사대보험 미가입은 17일자로 해결이되었는데 어제 갑자기 프로모션을 해지 이유로 이번달 31일까지만 일 하래요 부당하다고 했더니 지점이 없어져서 그런건데 저보고 이해하라네요 해고를 일주일전에 한건데 이거에 대한 부당한 신고서식이 있나요?
계속 회사에서 시말서와 경위서를 요청하는데, 이게 증거자료로도 적용이되나요?ㅠㅠ계속 제출하라고 난리입니다..
혹시 주택구입 자금 부족으로 퇴직금 중간정산 화사에 요청하려 하는데 회사가 거부할수도 있나요
아직 신고는 안했지만 사측에 해당 직원의 해고를 요구할 생각입니다. 합당한 징계가 이뤄지지 않으면 노동부에 신고할 계획입니다
회사 대표한테 신고하세요. 직장내괴롭힘금지 위반으로.

직장내괴롭힘금지 위반으로 신고하세요. 징계는 회사 재량권 입니다.
퇴직연금 가입되어 있나요?
그런데 해당 일이 발생한 날짜가 법이 시행되기 전인 올해 7월 입니다. 그 이후에 최근까지 근무평가 불이익을 받고 있습니다. 직장내 괴롭힘 방지법 해당사항인지 궁금합니다
그럼 안되구요. 고용노동부에 신고하세요.
해고예고수당 받을 수 있구요. 사직서 절대 쓰지 마시고, 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 할 수 있습니다.
Irp인가로 가입된걸로 알고 있습니다
그쵸?해고예고수당 얘기했더니 그런거 못준다해서요
그럼 중간정산 쉽지 않을 겁니다. 
나중에 노동부에 체불임금 진정하면 됩니다. 신경안써도 됩니다.
8개월일했고 사대보험은 5개월치를 미가입해서 횡령죄로 고소한다니까 12월17일자로 가입을 해주었고 이번달꺼까지 하면 6개월되겠네요
ㅎㅎㅎ님
안녕하세요 문의드릴 것이 있습니다 ㅎㅎ
궁금한것이있습니다

매니저님ㅠㅠ회사에서 시말서와 경위서를 계속 요구하는데, 이거 써줘야될거같은데 그렇게되면 저한테 심각하게 문제가 되나요? 시말서는 대신 책임을 다 제가 받는다는 내용은 빼려고 합니다.
프로모션이라서 직원이 거의 안와서 12월31일자로 자신이 사직서 쓰겠다는데 이것도 문제있는거죠?

직장내 괴롭힘 신고 후에 다른 부서로 이동되어도 (이전과 같은 업무를 하는 경우에도) 신고가능한가요?
몸이 안좋으면 쉴 수도 있겠죠. 미리 얘기하시고.
부당한 것은 거부해도 됩니다.
사직서를 회사가 맘대로 쓸수 없죠. 부당해고 입니다.
부서 이동 사유가 명확하지 않으면 지방노동위원회에 부당전직 구제신청 할 수 있습니다.
이런 항은 아닌거 같네요
이렇게 왔어요
다음날 개인적인 일정이있다고 사전공지를했었구요
꼭 녹음 하세요!!!
올초1월29일 입사 담달 말일에 퇴사할 예정인데요 ..제가 다니는곳은 10명 남짓 소규모 회사예요 그동안에 회사내 텃세에 대해 몇번 말도 드려보고 했는데 도저히 개선될 의지도 안보이고 밉보엿는지 어제부터는... 제가 하는 업무를 다 중지시켰어요 진짜 존재감없이 앉아있는데 하루 하루가 지옥이네요 ... 이런일은 부당대우에 신고 대상이 안되나여? 담달 퇴직금 받고 퇴사예정인데 ... 담달까지 이런 사황이라면... 진짜 죽을거 같아여 ㅠㅠ2일날 말일까지 한다고 사직서 쓰려고 했는데 ... 퇴직금 안주려고 미리그만두라 할수도 있고 제가 어떻게 대처해야 할까요 말주변이 없어서 그동안 ... 힘든것들이 많은데 설명이 안되네요 ㅠㅠ
회사 업무죠.
퇴직금 받으려면 버티셔야 됩니다.
부당한 내용 등에 대해서 입증자료가 필요합니다. 녹취, 동영상, 동료 진술서 등등
2일날 말일까지 한다고 사직서 제출하려는데 제출하는게 좋을까요?
부당대우자료는 업체와 대화자료에 있어요 하루아침에 하던일을접었고 어떠한 포지션도 없이 멍하니 앉아있어요 ㅠㅠ
사직서 제출안하는 것이 좋을듯요. 퇴직금 고민한다면.
그리고 지금이든 다음달이든 사직서 제출하면
퇴직금 받고 그만두려는거 다 알텐데
계속 모으세요. 그리고 매일 일지를 작성하세요. 부당한 것들에 대해서 시간과 장소, 내용 등등
좀 더 다니더라도 임박해서 말하고 제출하는게
님이 틀렸는데 상부에서 그냥 놓치는 것도 있고, 님은 맞았는데 상부에서 틀리는 것도 있고, 그런 부분을 서로 가리는 방향으로 가야하는데 무조건 덮어씌우는건 안좋네요. 암튼 차분하게 대처하세요.

그만둔다 말햇는데 퇴직금 목적으로 일년 채우려 하는게 눈에 보이면 일년 되기전에 자를수도 잇을거같아여
어제부터 일을 다 중지시키고 ,,,
사장한테 얘기해 보세요.
그렇다고 한다면 부당해고로 신고는 가능할까요?
해고 당한 것이 아니니 부당해고 구제신청 대상이 안됩니다.
여기 소규모고 ...직책에 의미가없어여 ㅠㅠ 사장한테 ... 얘기한건데 이런 반응인거죠 ㅠㅠ
당분가 버텨 보세요. 회사에서도 반응이 있을 겁니다.
그렁 사직서는 안쓰는게좋은가요? 그럼 인수인계 부분걸고 넘어질텐데요
1년 지나서 사직서 제출하세요. 
여기 그만둔분은 사직서 안쓰면 급여 안준다고 .... 다시오게해서쓰고 가게 하더군여 ㅠㅠ
이미 알고 이러는듯요 ㅠㅠ
사랑이님처럼 텃세나 조용히 회사에서 배제시키는 경우는 증거를 어떻게 모으면 좋은가요..??
신체폭력이든 언어폭력이든 두드러진 이런 건 없다보니 넘 힘드네요..
진짜 어떤님이 하사말이 와다으네요

동영상, 녹취, 목격자 진술서 등등
그러게요.... ㅠㅠ 참 이러고담달 말일까지 ...어떻게 버팅기죠 이래서 사람이죽는구나 싶을정도예요