혹 이 건으로 소송을 진행하고 싶다면 어디서 어떻게 알아봐야할까요?? ㅜ 금액이나 진행기간도 걱정됩니다 윗상사가 지 기분대로 행동하는건 어찌 처벌 안되나요 ㅡㅡ 말투도그러고 지 기분파에 멋대로 난리치는데 스트레스 받네요 갑자기 난리치는거라 녹음도 못하는데 처벌 방법없나요? 한두번도 아니고 입사초부터 지금까지 업무인수인계 할떄나 상대가 본인 설명이 이해 못하는가 싶으면 사무실내 전직원 다 있는 공간에서 소리 버럭지르고 인격모독까지 하는데 녹음이나 이런거 없으면 처벌못하나요? 실업급여를 미끼로 권고사직을 종용했는데 문제가 안되나요? 근로자성이 인정되지 않는다는 걸 전제로, 민사소송을 해야하기 때문에 먼저 법률구조공단 상담을 받아보면 좋을 것 같아요. 아이고 정말 힘드시겠어요. 일단 녹음을 해야 입증자료가 하..
맘 고생이 많으시겠군요. ㅠㅠ 직장괴롭힘이나 폭력 등은 증거가 있어야 합니다. 그 전의 괴롭힘을 시간에 따라 6하 원칙에 따라 정리해보시고오. 증언해줄 동료가 있는지도 찾아보시는 게 좋습니다. 지금부터라도 핸드폰 등을 이용해 녹음을 하시는 게 좋고요. 산재는 상관없습니다. 성형수술은 근로복지공단에서 결정하는 것입니다. 다만 회사에 따로 위자료 등은 요구할 수는 없게 됩니다. 물론 위자료를 요구할 수 있는 수준인지는 제가 지금 판단하기 어렵군요 네 권매니저님 감사합니다 고용노동부에 직장 갑질 민원 넣는건 어떻게 생각하십니까? 일단 뺨 맞은건 고소해서 사건으로 넘어갔습니다.. 성형수술 필요하면 근로복지공단에 요구하셔야 합니다. 힘냅시다. 직장괴롭힘으로 신고할 수는 있습니다만 중요한 것은 증거와 증인 등을 확..
