취업규칙, 권고사직, 해고통지 구분

취업규칙은 직원 개인에게 주는게 아니고 보기 편한곳에 비치하면 되어요
권고사직과 해고통지의 구분은 어떻게 하나요?
직장내에서폭행을당해서 실업급여받을려고합니다.
근데사업주가 폭행을가한 가해자들한테는 적절한 조치를 취했습니다만. ,아무래도 회사를 다니기힘들어서 신청할려고하는데 가능할까요.?
경찰서, 회사직장내에서 신고한내역있습니다
마산님, 권고사직은 말그대로 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이에 합의한 경우고요.
해고는 일방적으로 사용자가 사직통보하는 것이지요.
위에 기재하신 내용은 일방적으로 해고통보를 받은 경우라고 적으셨는데요. 그런 경우에는 예고수당 받을 수 있고요. 권고사직이아니라 해고지요.
근로자가 느끼기엔 명예퇴직 외에는 거의 비슷한듯 합니다

아 넵 감사합니다

혹시 육아휴직원 내신분중 사내 규정엔 1년을 쓸수 있다라는 내용만 있어서 지난주에 제출하고 ㅣ.ㅣ일자 부터 육아휴직 하려고 하는데 인사담당자로부터 반려당했어요. 휴직원은 한달전에 제출해야 한다는데 무슨 규정인지 아시나요?
점심시간이시네요

한시 30분뒤 매니저님께여쭤보심 좋을듯 합니다
실급님, 권고사직으로 합의하시는게 좋을 것 같아요.
마산갑질님이 말씀하신대로 12시부터 1시 반까지 점심시간 입니다.
오늘 오전 상담은 마치겠습니다.
혹시 제가 놓친 질문 혹은 부족한 답변을 드린 경우,

저는 다음주에 다시 찾아뵙겠습니다. 
수고하셨습니다
회사 취업규칙 보셔요
일단 육아휴직에 대한 내부지침규정이없는것이지

휴직원제출에대한 취업규칙이 있을수 있으니 한번검토해보셔요

육아휴직은 1년유상 2년무상 
고용센터 모성보호팀에서도 진행을 하시니 문의하심 좋겠으나
근로기준법을 준수한다면 취업규칙이 우선이라고 알고있습니다

직장내괴롭힘신고하려하는데요 노동청 민원으로 하려고 합니다. 민원넣을때 대상자를 지정하게되어잇는데 3명에 대해서 신고할때는 각각 3건으로 신고해야 하나요?
한명 외 다수
하고 감독관 만나서 다시 다 했던것 같아요
어차피 노동부는 회사대표 신고에요
사용자는 대표 임원급 다 해당된대요
가해자 처벌은 못해요
여쭤볼게 있습니다. 입사 이틀동안 근무했고 근로조건등 너무 맞지않아 퇴사의사 밝혔고 이틀일한 임금과 면접전형 중 실무과제에 대한 비용지급(제출시 준다고 메일로 왔었어요) 을 요청했는데 근로계약서를 써야 지급이 된다고하여 임금체불로 진정서를 접수하였는데요.회사측에서 이틀치 일한 근로계약서를 작성 후 지급해준다고 연락이 왔어요.그런데 계약서에 이상한 조항이 있을시 저는 계약서 작성을 하지않아도 되나요? 혹시 이틀근로 후 퇴사+노동청 진정서 접수에 대해 이 회사가 저에게 내용증명을 보낸다면 저는 피해보상을 해줘야하는 부분인가요? 저는그냥 이틀치 임금과 실무과제비용만 받고싶은데, 회사가 저를 법적으로 손해배상청구를 할수도 있나요?

정규직채용조건으로 입사했는데 회사에서 근로계약서에 기간을 명시해놓고 계약종료로 통보했습니다
해고무효확인소송을 통해 정확히 무슨 생각으로 이렇게했는지 알아보고싶은데 어떻게 진행하면 되나요
이직사유 또한 회사사정에위한 권고사직인데 근로자귀책사유로 올려놓았습니다
회사의 행동이 너무 엽기적이라 어떻게 해줘야할지 모르겠네요
채용절차도 이상하고 공고내용과 근무내용이 너무 상이했어요

산재신청은 퇴사후에도 할수 있나요?
5인이상 사업장 시급제 기간제 근로자 이번달 말까지 근로계약서상 계약만료일입니다. 내년 계속 계약 이어갈 생각이면 따로 말을 안해도 괜찮은건인지요?
회사가 재계약 의사 표시 했나요?
안녕하세요. 13시 30분부터 상담을 담당하는 스탭 오진호입니다. 편하게 대화나눠요.
5인이상 사업장 시급제 기간제 근로자 이번달 말까지 근로계약서상 계약만료일입니다. 내년 계속 계약 이어갈 생각이면 따로 말을 안해도 괜찮은건인지요?
재계약 여부가 불투명한 것 같으니 따로 말을 하셔야 하지 않을까요? 회사에서는 따로 뭐라고 하지 않는지요?
하실 수 있습니다.
직장내괴롭힘신고하려하는데요 노동청 민원으로 하려고 합니다. 민원넣을때 대상자를 지정하게되어잇는데 3명에 대해서 신고할때는 각각 3건으로 신고해야 하나요?
언제까지 정해진 기한이 있는지요
특정하게 되어잇던데.. 노동청에하셧어요 아님 신문고로 하셧어요?
글쎄요. 3명이 한 행동이 다 다르다면 따로 신고하시는게 낫겠지요. 다만 같은 행위(집단적으로 모욕이나, 왕따 등)라면 같이 넣으셔도 되겠고요.
노동부 사이트에요
왕따는 어떻게증빙할수잇어요??
5년입니다.
감사합니다
거기에 대상자 직위까지 쓰게되어잇지 않아요? 000외 다수라고 신고양식에 어케반영하나요? 신고자체에 명시하는게중요할거같아서여
주변 동료들의 증언, 해당행위가 있을 때에 대한 자세한 기록 등이 증빙자료로 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.
경영지의 갑질로 인한 스트레스로 유급휴직을 낼수 있을까요?
주변동료가 모두 가담자...ㅋㅋㅋ 자세한 기록이라고 하면 ㅠ모가잇을까요 결혼식같은거에 한명빼고 나머지 다 초대한다 이것도 해당될까여?
"유급휴가를 안주면 불법이다."라고 법에 명시되어 있지는 않습니다. 어떤 갑질이신지 조금 자세히 말씀해주시면 좋겠어요