사직서 강요는 절대 타당하지 않다

저는 신생아실에 근무중이였던 간호삽니다.
다름이아니라 12월4일 인계중 잘못 전달된 부분이 있어 제가 인계가 잘못 전달된거 같다고 감독님께 말씀을 드렸는데 .. 갑자기 화를 내시며 내인계에 이가시나가 니따위가 평가하지마 하시기에 저도 평가가 아니라 잘못알고 계시는 부분을 짚어드리는거라고 말씀드렸고 거기에서 감독님이  분을 못이기시고 
부서장이라면 동료들 앞에서 만큼은 본인이 아무리 화가나도 가시나 니랑 진짜 일도 하기 싫고 말도 섞기 싫다 이렇게 말씀하시는건 아니지 않나 싶습니다...제나이 35입니다..그래서 그말인 즉 저보고 그만두라는 언행이시냐..라고 얘기하니 알아서 해석하라고 하더라구요..그러고는 저도 말안하고 나온 스케줄만 마무리하겠다니깐 지금 당장 사직서 쓰러 부장실에 내려가자고해서 내려갔더니 안계셔서 계실때 다시내려오는걸로 하고 다시 이브닝 근무하러 올라 와 있었는데..
감독님이 병원양식 사직서를 들고 오셨더라구요...
사직서는 인사권한이 있는 간호부장님께서 최종 면담하시고 부장님 방에서 쓰는걸로 알고있는데
감독님이 부장님께 어떻게 설명하셨는지 모르시겠지만  저와는 면담기회도 박탈하시고 들을필요 없다고 하셨다고 감독님 통해서 적으라고 했다더군요..제가  한차례 사직거부하니 사직서 안쓰면 월급 못받는거 모르냐며...
그것 조차 저는 불이익이라고 생각합니다...당사자간들의 일에대한 문제 지만 최소한 간호부 전체 부서장이라면 일에대해  어떤 오해가 있었나 중재정도는 해줘야한다고 생각하는데..  그것 조차 부장님이 하실역할을 안하신듯 합니다
감독님이 사직서를 일하는 공간 신생아실에서 다른 동료들 보는 앞에서 쓰게 사직서 종용한점 ..너무 치욕스러웠습니다...어째튼 그만두라는 언행으로 인해 더이상 업무를 수행할 없는 불가피한 상황이여서 쓰고 나오게 됐습니다
사유도 부서장갑질로 인해 일처리 어려움 이라고 적었으나 회사에서 개인문제로 사직처리 했더군요
이부분에 대해서 저는 너무 억울합니다 어차피 본원에서 일하는거 어렵게됐고...타직장 구할때까지 실업급여 받을 수 있게 요청하였으나 거부당하여 근로복지공단 쪽에 피보험자격 사유정정 처리 신청해놨으며.
근로계약서상 휴게시간이 엄연히 있음에도 쓸수 없게 만든점 여태까지 57.7시간 동안 휴게미사용분에 대해 임금체불  고발하였습니다
사례를 어디서 볼 수 있나요?
근래 ‘직장내 괴롭힘’ 관련 문의가 많아서 몇 가지만 기본적인 내용을 알려드립니다.
우선, 지난 7.16.부터 시행된 이른바 직장내괴롭힘금지법(정확히는 개정 근로기준법)에서 금지하는 ‘직장내’괴롭힘‘은, ①우월적인 지위나 관계를 이용해서, ②업무상 적정범위를 넘어, ③다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 구체적인 사안에서 판단이 애매할 수 있는데 어쨌건 위 3가지 요건을 갖춰야 하구요.
매니저님이 올려주신건데

타직원에게는 사실인정한 녹음분이요
녹음 삭제 하셔요
매니저님께 상담하시면서 필요시 첨부하셔요

네

저한테 질알을 하던 팀장이 비슷한 행동을 지난 주에 또 해서 ㅋㅋ
오늘 오니 책상이 깨끗하네요 ㅋ
안하무인으로 지무덤 지가 파는 행동이 계속 되더니. 나갔는지 짤렸는지 ㅋ
여러분도 힘내시길 바랍니다!!
신고 하셨던거에요?
하지만 이 모든 문제의 근원은 사장이기에.
아뇨. 사장 오른팔이라서 신고도 못했어요.
회사가 작다보니 여기는 사장 말이 법입니다.
제가 녹취 안했으면 아마 짤렸을 겁니다.
녹취가 그 인간을 자르지는 못했만. 제가 잘리지는 않게 해 주었어요.
그동안 비슷한 건에 피하자였던 사원들이 잘리고, 
사장 오른팔은 계속 다녔었습니다. 증거가 없으니 

말로 주장한다해도, 사내 정치상 다른 사원들이 증언이나 편 들어주는 경우도 드물었고요. 
오른팔이 나갔지만, 여기는 사장이 문제라..
바지사장인데 완전 놀고 먹음 ㅋ 하는 일도 없고. 
사장 자르는 그날까지!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
절대 포기 안할겁니다!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
님을 괴롭히면 노동부에..

다들 힘내세요!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
포기하지 마세요!!!!!!!!!!!!!!!!!!
네! 힘내세요!
직장괴롭힘 스뎁분들과 어떻게 상담을 하나요?
절대 ngo에 기부하지 마세요. 
처음 들어와서 잘 모르겠어서요
?

매니저한분 선택해서 그냥 채팅상담하면 되나요?
상담시간에 맞춰 해당시간 담당 스탭이 들어옵니다. 그분하고 하시면 됩니다.

일대일 상담이 아닙니다
사장이라는 작자들이 일주일이 이틀도 정시출근 안하고, 특별히 영업도 하지 않으면서 500가까이 받아갑니다.
주위의 이웃이 가엽거나 동물이 불쌍하거나 하면 직접 도와주지, 절대 단체를 통해 하지 마세요. 
돈을 물쓰듯이 펑펑. 흐지부지 씁니다. 

공공기관 예산도 마찬가지에요

네. 여기도 그렇습니다. 
국민의 세금으로 그런 짓들이나 하고.. 
화나네요!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
아!!!!