나는 노력은 한다. 넌 뭐하니? 이런 건 되어야겠죠? 정당한 업무지시인가 아닌가를 생각하셔요 정당한 업무지시인지는 꼭 구분하셔야 불리하지 않아요 정당한 업무지시도 따르지 못한다면 이러한 사유 때문에 그렇닺 정당한 방어도 함께 해야조 회사는 어떻게든 정당한 지시를 만들어내요. 그럼 근로자도 정당한 대응을 만들어주고 방어를 쳐야죠 무조건 싫다. 그건 제가 싫으니깐요 이러면 정당한 사유가 될 수 없어요. 정당한 사유가 될 수 있으려면 이러이러해서 이럴수 밖에 없어요 이게 포인트입니다 따듯한 차 드시면서 대화 나누어요 마음부터 안정을 갖자고요~ 경영악화여서 직원들월급도 제때못주면... 실업급여라도 받게 짤라줬으면하는데 안짜르는이유가뭘까요?... 기타 비자발적 퇴사사유로는 뭐가있을까요?.... 비자발적은 해고밖에..
