Q. 제가 현재 병역특례를 하고 있는데 26일에 대표이사에게 폭행을 당하고 해고통보까지 받은 상태입니다 그런데 다음날 일단 부당해고 신고를 하지 말라고 하여 안한상태이며, 저도 병역중이라 고용노동부에서 부당해고 통지를 확실히 받지 못해 아직 출근 상태입니다. 현재 저는 합의로 병역 끝날때까지 제 일신의 안전을 보장해달라 했으나, 어제는 노무사에게 데려가 본인에게 유리한 조건을 적은 합의문을 주며 기명 및 날인을 하라고 노무사가 그러더군요. 그게 잘안되니 부당해고? 그게 쉬운줄아냐 생각지도 마라! 등 협박을 하였습니다. 그리고 오늘 제가 다시 대표에게 제 병역을 인정해줄거냐 말거냐 물으러 갔는데 너랑 더이상 할말 없다라는 짧은 말만 들었습니다. 11/26일에 확실히 통보해고를 받고 폭행을 당하였는데 제가 ..
Q. 임금체불로인해 노동청에 진정서 넣었는데 출석요구 받았습니다. 근데 진정서내면 고소가 안된다고 어제 그랬던것같아서 자문얻고자합니다. - 임금체불 진정 넣으신 것에 대해 고소로 전환하고 싶으신 건가요? Q. 직장인성희롱과 성추행이 있었는데, 아무런 증거가 없이도 성립이되는지도 여쭈고싶어요 당시 갑작스러웠던지라 녹취나 사진이나 동영상등을 찍을상황이아니었거든요. 저는 임금도받고 상대방이 벌도 받았으면 좋겠어요 근데 진정서로 끝내면 벌을받을수없더고하더균요 - 네 일단은 메일을 추가로 보내주셔야 할 것 같습니다. Q. 그래서 어떻게진행하는게좋을까싶어요. - 네 그래서 일단 진정으로 시작했으나 도중에 고소로 전환하는 경우가 많이 있습니다. 처벌을 원하시면 고소장을 추가로 내시면 됩니다. Q. 아하 진정서와 추가..
