저는 신생아실에 근무중이였던 간호삽니다. 다름이아니라 12월4일 인계중 잘못 전달된 부분이 있어 제가 인계가 잘못 전달된거 같다고 감독님께 말씀을 드렸는데 .. 갑자기 화를 내시며 내인계에 이가시나가 니따위가 평가하지마 하시기에 저도 평가가 아니라 잘못알고 계시는 부분을 짚어드리는거라고 말씀드렸고 거기에서 감독님이 분을 못이기시고 부서장이라면 동료들 앞에서 만큼은 본인이 아무리 화가나도 가시나 니랑 진짜 일도 하기 싫고 말도 섞기 싫다 이렇게 말씀하시는건 아니지 않나 싶습니다...제나이 35입니다..그래서 그말인 즉 저보고 그만두라는 언행이시냐..라고 얘기하니 알아서 해석하라고 하더라구요..그러고는 저도 말안하고 나온 스케줄만 마무리하겠다니깐 지금 당장 사직서 쓰러 부장실에 내려가자고해서 내려갔더니 안계..
원장님만 말하지 않도록 중간중간 살짝만 말 섞어서 넣어주세요 여태 녹음기록들 다 그런내용이예요, 젤님 목소리 꼭 넣으시면 불법 아닙니다 저한테 울면 달래줘야하냐 선생님이 애냐 현재까지 그건 가지고 있으시고, 시말서강요하고 있잖아요 말도 안되게 그건 명백한 불법이니깐요. 직장내괴롭힘신고서는 어디에서 다운받아요? 네. 맞아요 그리고 학부모님들 애들한테 티내면 바로 퇴사 책임 물을거라면서 갑질119 블로그에 있으니 다운 받아서 증거까지 필요없으니 적어요 젤님 그거 날짜별로 언제 어떻게 이야기했다 다 기록해두세요 이 원장님께서 지금 근로기준법을 위반하고 있구나 싶은 거 다 적으세요 특히 제일 적어야하는 건, 직장내괴롭힘신고후 원장님께서 말한 부분입니다 특히 그걸 메모 잘하셔야합니다 입사일, 직원수, 직원 몇명 ..
나는 노력은 한다. 넌 뭐하니? 이런 건 되어야겠죠? 정당한 업무지시인가 아닌가를 생각하셔요 정당한 업무지시인지는 꼭 구분하셔야 불리하지 않아요 정당한 업무지시도 따르지 못한다면 이러한 사유 때문에 그렇닺 정당한 방어도 함께 해야조 회사는 어떻게든 정당한 지시를 만들어내요. 그럼 근로자도 정당한 대응을 만들어주고 방어를 쳐야죠 무조건 싫다. 그건 제가 싫으니깐요 이러면 정당한 사유가 될 수 없어요. 정당한 사유가 될 수 있으려면 이러이러해서 이럴수 밖에 없어요 이게 포인트입니다 따듯한 차 드시면서 대화 나누어요 마음부터 안정을 갖자고요~ 경영악화여서 직원들월급도 제때못주면... 실업급여라도 받게 짤라줬으면하는데 안짜르는이유가뭘까요?... 기타 비자발적 퇴사사유로는 뭐가있을까요?.... 비자발적은 해고밖에..
