여러분 직장내갑질 스트레스 괴롭힘으로인한 정신과 치료시작후 업무상재해 즉ㅡ산재승인되신분 계시나요??! 답변감사합니다 그런데 최근 퇴사분이 지급요처했는데 계산해서 적게 근무하였다고 200만원 돌려달라고했습니다 경험있스신분들 답변부탁좀드립니다ㅡ 그럼 월급명세서의 시간외수당은 큰의미가 없는건가요 포괄임금제이니까요 지난해 52시간 올해 35시간 산정해서 기본급오르고 시간외수당 적어진부분요 지음님은 어떤 업종에서 어떤 업무를 하시는 건가요?! 일단 재능기부, 자원봉사활동이라는 명목으로 무보수라고 하는 것도 걸리고 수련일지, 점검기록 등 저작물에 대한 소유권과 지적재산권을 조건없이 양도하겠다고 하는 부분도 걸리는데요, 어떤 업무인지는 모르겠으나 그런 것은 근로에 대한 임금을 주지 않겠다, 소유권을 조건없이 양도하겠..
공공기관에서 과장급 담당자가 끊임없는 하대와 업무상 실수( 고의성이 있는지는 모르겠음 )를 저의 탓으로 돌렸습니다. 그 와중에는 보고서가 미흡할 경우 지원금 전액 박탈이라는 말도 안되는 계약서를 쓰게끔 한 것 또한 포함됩니다. 이 과정에서 항의를 했고 사과를 받았으나, 이후 협업사 업무 점검에서 문제제기를 그 과장에게 받아, 근무 태만이라는 이유로 협업사 박탈과 5000만원의 지원금 박탈을 당했습니다. cctv로 근태관리 하는 것에 대해서 사업장 내 노동자에게 별도 동의를 받지 않은 이상 cctv로 근태관리를 할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반으로도 고소가 가능할 수 있습니다. 아 다행이 녹음과 영상은 있군요. 법시행후에는 대놓고 괴롭히질않고 딴사람시켜서 자꾸 실수하도록 복잡하게 일을시킵니다 제 일도 ..
저희한테 멜 보내주신 적 있으실까요? 안녕하세요. 회사 징계 절차 대응차 문의드립니다. 노동법에서 규정하는 휴일 개념은 어떻게 되는지 상세하게 알고 싶습니다. (휴일 상사와 연락이 되지 않았다는 이유로 징계 회부됐습니다.) 월차를 1년안에 다 쓰지못하면 소멸인가요 멜은 보낸적이 없고 한달동안 자문을 구한것 토대로 진행하였습니다. 회사규정에 따라 다르겠습니다. 관공서가 쉬는 공휴일이 노동법에서 정하는 휴일은 아닙니다. 노동법상 휴일은 ①연차휴가 ②주휴일(일주일 일하면 주는 유급휴일)이 있습니다. 또한 '노동절(근로자의 날)'은 다른 법을 통해 휴일이라 정하고 있고요. 이 외의 휴일은 노동자와 회사가 정한 바에 따릅니다. 근로계약서나 취업규칙 등에 나와 있을 것 같은데요. 근로계약서는 쓰셨는지요? 이해했습니..
